عرض کردم ما محکم ایستاده ایم. خدا وکیلی امروز از اون روزهایی بود که محکم روو مُخ ایستاده بودیم. باید فرمولها رو برای اجرای قوانین تدوین میکردیم. کم نبود و هیئت مدیره اخطار داده بودن.
باید فرمولهای قابل دفاعی ساخته میشد. تدوین میشد. برای اینکار 4 ساعت ، چهااااار ساعت 
فسفر سوزوندیم. فکر میکنم قابل دفاع شد.
فکر میکنم فقط کارشناسِ منابع انسانیشون یوخده در حقش ظلم شد. آخه دیگه آخری وقت بود آ همه خسته، فسفر ها همششش سوخته بود و زغالش هم نمونده بود.....
آخه میدونی: بنده خدا (مسئولی منابع انسانی رو میگم ها) بی زبونس آ زیادی آرووم. کسی ازش دفاع هم نمیکنه. مدیر عاملی شرکت که اصلاً تاا اونجا که از دستش میاد آ جا داره ازش امتیاز کم میکنه و میگه نه اینجا کارِ خاصی نمیکنه امتیازش رو کف (صفر) بدین، سرپرستی کسی برعهده ش نیست امتیازش رو کف (صفر) بدین، منابع و اموال و اسناد خاصی در اختیارش نیست امتیازش رو کف (صفر) بدین، ارتباطی با کسی ندارهامتیازش رو کف (صفر) بدین، مال و منالی در اختیارش نیست امتیازش رو کف (صفر) بدین، هیییییییچ مسئولیت خاصی نداره امتیازش رو کف (صفر) بدین، هیچ سعی و تلاشی فکری هم نداره امتیازش رو کف (صفر) بدین، صبح که از راه میرسه میشینه روو صتدلی چرخدار آ از جاش بلندم نی میشه امتیازش رو کف (صفر) بدین، شرایطی محیطی کاریشم عالی عینی بهشتس امتیازش رو کف (صفر) بدین، هیچ خطری ناشی از کار هم شاملی حالش نیمیشه امتیازش رو کف (صفر) بدین، هیچ شرایطی غیری عادی هم نداره امتیازش رو کف (صفر) بدین،
نه اشتباه نشه این تکیه کلام مدیرعامل نیست. فکر کنم فسفر ها همه به کف رسیده...... آخی چه فسفرهای ارزشمندی بود. حالا انشالله تا صبح بازسازی میشن. امید به خدا.
راستی چندتا سوال به نظرم رسید :
1- یه مسئول منابع انسانی توو یه شرکتی فنی مهندسی اگه رشته تحصیلیش فنی(در زمینه فعالیت شرکت) باشه مدرکش رو باید غیر مرتبط بدونیم 
آ امتیازش رو کف بدیم؟
2- یه مسئول منابع انسانی توو یه شرکتی مثلاً مهندسی اگه قرارس فعالیتی فرهنگی هم داشته باشه
آ مثلاً حواسش به برنامه نهار آ نمازی پرسنل باشِد
آ مثلاً گه گاهی به فکری برنامه های آموزش پرسنل
باشه و.... لازم نیست سرپرستی هیچ کدوم از پرسنل رو بهش بدیم تا بلکی یوخده کارها رو بتونه انجام بده؟؟ آ فقط امتیازش رو کف بدیم؟
3- یه مسئول منابع انسانی توو یه شرکتی مثلاً مهندسی اگه قرارس توو این جلساتی مشاوره آ تخصصی تدوین جدول حقوق آ دستمرزد آ تهیه جدول ارزیابی عملکرد پرسنل آ... فسفر بسوزونه آ حواسش به هزار آ یک نکته باشه، میگین((هیچ احتیاجی به حضورش نداشتین آ اصلاً از همون روزی اول سوختنی فسفرهای باارزشی مغزش هیچ! کَشک؟!....)). فقطِ فقط امتیازش رو کف بدیم؟
4- یه مسئول منابع انسانی توو یه شرکتی مثلاً مهندسی گیرم که یه صندوقی قرض الحسنه هم براش جور کرده باشیم آ این بنده خدا(همون کارشناسی منابع انسانی رو میگم ها) فقط سری هر ماه باید التماس کنه بیاین قسطی وامهاتون رو بدین تا منم اِز جیبی خودم برا شوما یوخده بزارم رووش آ قسطی وامهای شوما را ببرم بدهم
.... کاری خاصی نکردس آ اختیاری چیزیم نداره. خب قبول فقط امتیازش رو کف بدیم.
5- یه مسئول منابع انسانی توو یه شرکتی مثلاً مهندسی اینهمه مدرک و زونکنهای اطلاعاتی خنده دارآ بامزه و نه چندان باارزش هم گذاشتیم در اختیارش گیرم که همه بروبچ برن تووش سرک بِکِشن آ هرچی خواستن دَر بیارن طوری نیمیشه که . میشه؟!..... نه. خب قبول .فقط امتیازش رو کف بدیم؟
6- یه مسئول منابع انسانی توو یه شرکتی مثلاً فنی فسفر لازم نداره، اصلاً لزومی نداشته در راستای جذب نیروو فسفری بسوزونه و این وسط بفهمه طرف مهندس هست یا کارگرِ عمرانی. متخصصِ یا دانشجوی اولی، کارشناس جماعتی این شرکت اونقدر وقت دارن که به جای سماغ مِکیدن بیان بیشینند آ توو مصاحبه هاشون بفهمن کیِه و چیکاره هست. این بنده خدا(همون مسئولی منابع انسانی رو میگم ها) اشتباه میکنه اگه فسفری میسوزونه. شوما حواست باشه .فقط امتیازش رو کف بدیم؟
7- یه مسئول منابع انسانی توو هر شرکتی که باشه، کارش نشستن پشتی میزس آ قربون صدقه ی پرسنل جماعت، پرسنل هم که همیشه میان قربون صدقش میرن. حالا بگذریم که موقع قرارداد بستنها و انواع و اقسام امضا گرفتنها و... بازی با زونکنها و.... کاری نیست، این آرواره ی توانمندشم که اگه از نژاد کروکدیلها نباشه مشکله خودِشِس . پس یادمون باشه فقط امتیازش رو کف بدیم؟
8- یه مسئول منابع انسانی توو هر شرکتی ، حتی فنی مهندسی شاملی شرایط نامساعد کاری نمیشه
. فقط امتیازش رو کف بدیم؟
9- یه مسئول منابع انسانی توو یه شرکتی مثلاً فنی هیچ خطرات ناشی از کار نداره، مگر اینکه یه اشتباهی توو حساب-کتابهاش بکنه و توو فرمولهاش فیشی حقوقی یکنفر از پرسنل رو یه صفر اضافه بده اونوقت رئیس هیئت مدیره 
حتماً سر از تنش جدا میکنه.ولی خب بازم خیلی خطرناک نیست.حالا شما یادت باشه فقط امتیازش رو کف بدیم؟
10- سایری شرایطی غیری عادی کاری این بنده خدا(هنوز منظورم مسئولی منابع انسانی ها) رو هم بی خیال 
فقط حواسمون باشه امتیازش رو کف بدیم ؟!....
یادمون نره ارتباط منابع انسانی رو با 
و 
و 
.......
